Плюсы официального трудоустройства и минусы неформальной занятости.

Плюсы официального трудоустройства и минусы неформальной занятости.

Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора. На сегодняшний день актуальной является проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий. Неформальная занятость неизбежно приводит к негативным последствиям, ведь официально работника не существует.

Минусы при неформальной занятости:

- выполнение не предусмотренных договором обязанностей;

- несоответствие условий труда нормам трудового законодательства;

- увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат;

- неперечисление страховых взносов в ПФР, ФСС;

- отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный);

- минимальный размер пособия по безработице;

- невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы.

Порядок оформления трудовых отношений регулирует Трудовой кодекс.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме и является гарантом трудовых отношений.

Преимущества официального трудоустройства:

- официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме;

- получение гарантированных выплат; пенсионное обеспечение;

- социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;

- оплачиваемый больничный; ежегодный оплачиваемый отпуск; пособие по беременности и родам;

- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- возможность взять кредит;

-достойные условия труда;

- получение налоговых вычетов.

Соглашаясь работать неформально (без трудового договора) работник лишается всех льгот и гарантий, установленных государством.

Официальное трудоустройство совершенно необходимо в реалиях современной жизни, выбирать нужно его, игнорируя сиюминутные выгоды и заманчивые предложения.