Вниманию работодателей! Информация по неформальной занятости
Проблема выплаты «серых» зарплат на сегодняшний день является одной из самых актуальных.
Проблема выплаты «серых» зарплат на сегодняшний день является одной из самых актуальных. Когда работник и работодатель вступают в трудовые отношения, заключение трудового договора между ними является обязательным. При этом трудовое законодательство запрещает вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют именно трудовые отношения. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах (для работодателя и работника) и подписан каждой из сторон не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
• С 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в РФ», который в числе всего прочего предусматривает создание и функционирование региональных межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости. • Комиссии будут формировать из представителей ФНС, СФР, прокуратуры, МВД, Роструда и профсоюзов. Главная цель работы таких комиссий – борьба с работодателями, допускающими нарушения, связанные с неформальной занятостью и уклоняющимися от надлежащего заключения с работниками трудовых договоров. • Для реализации указанной цели комиссии с 1 марта 2024 года получили право запрашивать у ФНС и других ведомств сведения обо всех работодателях, в деятельности которых имеются те или иные индикаторы нелегальной занятости, включая персональные данные работников и сведения, составляющие налоговую тайну (ч.5 ст.70 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ). Доступ к налоговой тайне комиссиям откроют с 1 марта 2024 года (ч.5 ст.70 закона №565-ФЗ).
С 1 марта 2024 года о нелегальной занятости свидетельствуют следующие признаки (приказ Минтруда от 02.02.2024 №40н): • выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников (доплаты и выплаты в пользу работников по гражданско-правовым договорам в расчет не берутся); • наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год; • отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.
Что же грозит работодателю за неоформленного работника? За уклонение от заключения трудового договора предусмотрена следующая ответственность. Штрафы за неоформленного работника составят (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ): • на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; • на организации – от 50 000 до 100 000 рублей; • на индивидуального предпринимателя - от 5000 до 10 000 руб.
• С 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в РФ», который в числе всего прочего предусматривает создание и функционирование региональных межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости. • Комиссии будут формировать из представителей ФНС, СФР, прокуратуры, МВД, Роструда и профсоюзов. Главная цель работы таких комиссий – борьба с работодателями, допускающими нарушения, связанные с неформальной занятостью и уклоняющимися от надлежащего заключения с работниками трудовых договоров. • Для реализации указанной цели комиссии с 1 марта 2024 года получили право запрашивать у ФНС и других ведомств сведения обо всех работодателях, в деятельности которых имеются те или иные индикаторы нелегальной занятости, включая персональные данные работников и сведения, составляющие налоговую тайну (ч.5 ст.70 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ). Доступ к налоговой тайне комиссиям откроют с 1 марта 2024 года (ч.5 ст.70 закона №565-ФЗ).
С 1 марта 2024 года о нелегальной занятости свидетельствуют следующие признаки (приказ Минтруда от 02.02.2024 №40н): • выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников (доплаты и выплаты в пользу работников по гражданско-правовым договорам в расчет не берутся); • наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год; • отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.
Что же грозит работодателю за неоформленного работника? За уклонение от заключения трудового договора предусмотрена следующая ответственность. Штрафы за неоформленного работника составят (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ): • на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; • на организации – от 50 000 до 100 000 рублей; • на индивидуального предпринимателя - от 5000 до 10 000 руб.
Последние новости
Скоро в тюрьму не дозвонишься
И из тюрьмы тоже Автор: Александр Элькинд Распоряжением правительства Российской Федерации от 7 февраля 2025 года в перечень технических средств надзора и контроля, используемых администрациями исправительных учреждений,
Далеко идущие планы мэра Шаботинского
Кольцо у автовокзала и мост в Отрадном никто не хочет ремонтировать Автор: Анна Семенова 2 апреля во всех местных СМИ и пабликах была наконец-то озвучена информация о том,
Депутаты Ивановской городской Думы обсудили план работы по подготовке и проведению публичных слушаний по внесению изменений в Устав города Иванова
В четверг, 3 апреля состоялось заседание комитета по законности, общественной безопасности и вопросам местного самоуправления Ивановской городской Думы, которое провел Иван Андреев.
Частотный преобразователь
Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований
Здесь вы найдете свежие и актуальные новости в Туапсе, охватывающие все важные события в городе